第七百零七章 处罚

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在一家公司里，往往存在这几类员工。

        第一类听上级的话，按部就班的完成工作任务，兢兢业业，任劳任怨。

        第二类有自己的想法，主动做事，态度积极。

        还有一类偷奸耍滑，得过且过，最后一类能力很强，但不安分，总想着跳槽。

        作为公司的老板，林子轩需要第一类员工，重用第二类员工，观察第三类员工，开除第四类员工。

        能力强容易走上公司的领导岗位，这种人一旦跳槽，对公司的伤害更大。

        人力资源部门每个季度都会做一份职业评估，尤其是对公司各部门的领导，林子轩根据评估和自己的观察做出判断。

        这个判断肯定不是非常准确，但具有一定的参考价值。

        “林总，你这是鼓励我们改行啊？”下面有人调侃道。

        进入好梦公司的员工大多是艺术院校毕业，性格外向。

        林子轩刚才说从播音主持到写童话故事，的确算是改行，或者说是不务正业。

        “改行又不是坏事，冯导以前做美工的，改行当了导演，你们里面要是也能出个冯导，都改行我也支持。”林子轩玩笑道。

        培训课结束，林子轩看到了海青，把她叫了出来。

        “你是黄雷的学生吧？”林子轩询问道。

        “是的，黄老师带我们这一届。”海青回答道。

        由于郑洞添、林晓玲、俞菲鸿、徐晶蕾和于东等人的关系，好梦公司和京城电影学院具有深厚的合作基础。

        于东是电影学院管理专业毕业，在招聘的时候自然倾向于电影学院的学生。

        所以，好梦公司里有个电影学院的小团体。

        林子轩是广播学院毕业，公司里也有不少广播学院的学生，相对来说，京城戏剧学院在好梦公司里的存在感最低。

        不过林子轩和戏剧学院的关系也不错，姜闻、陈导明和徐繁都出自戏剧学院。

        公司规模大了，就会形成各种小团体，目前电影学院占据上风。

        “黄老师多才多艺，唱歌演戏教书做导演，样样

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