第七百零四章 主动性

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到了差距，决心严格要求自己，她要把这个行业摸透，不能是一知半解的状态。

　　以前她不会想着给王保强报个表演班，她觉得这不是自己的责任，要看公司的安排，她只是个小经纪人，没有那么大的权利。

　　现在她看问题的方式变了，从照顾演员到培养演员，这是一个很大的转变。

　　小叶意识到要把主动权掌握在自己手里，站在一定的高度看待经纪人的工作。

　　对于小叶的这种转变，林子轩乐见其成。

　　他站在影视公司老板的位置考虑问题，一家公司难免出现演员离开的情况。

　　这有多方面的原因，要么觉得钱拿少了，要么觉得公司不公平，要么是想要更好的发展前景。

　　好梦公司暂时没有发生演员离开的事件，主要是营造了一个相对公平的环境。

　　而且，这些演员还没到大红大紫的时候，有些大红大紫的演员心态比较平和，野心不大，这才维持住了局面。

　　但这种局面肯定会被打破。

　　随着社会资本的涌入，将出现越来越多具有强大背景和实力的影视公司，开出演员无法拒绝的条件，特别是对成名演员而言。

　　被挖角是正常现象。

　　也有演员选择自己开工作室或者影视公司，自己当老板赚钱。

　　今后的影视行业向着多元化发展，是一个更为复杂的局面，如何处理各家影视公司的关系，应对演员离开的问题，需要认真对待。

　　影视公司和演员之间有经纪人做纽带。

　　在国内，经纪人和演员隶属于影视公司，这种模式限制了双方的发展。

　　如果演员想出演其他影视公司的戏，替他们赚钱，就可能产生矛盾，好梦公司的电影需要其他影视公司的演员，也要协调双方的关系。

　　经纪人夹在中间，平衡影视公司和演员之间的纷争。

　　怎么解决被挖角的问题，怎么让演员和影视公司和睦相处，林子轩觉得经纪人是其中的关键，他想做一个实验。

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